Monday, April 6, 2015

La Teoría Camino-Meta de Robert House - Liderazgo. !Entérate que te transmite!.





El eminente Brian Tracy.



«Camino-Meta de Robert House.

Robert House es el autor de la teoría camino-meta. La cual establece que las funciones del líder son aumentar las recompensas personales, las cuales les van a permitir tener un mayor grado de satisfacción por conducto de las metas laborales. En este caso, la función del líder es lograr que el camino hacia las recompensas sea más fácil de conseguir. Para ello, debe disminuir todos los obstáculos posibles, lograr, en el recorrido, el aumento de las oportunidades de satisfacción personal de todos los colaboradores.

El término camino–meta se utiliza de acuerdo con la creencia de que los líderes deben de aclaran cuál es la trayectoria que deben seguir los trabajadores para alcanzar las metas de trabajo.

Así, desde este punto, el comportamiento del líder es motivacional cuando consigue que la satisfacción de las necesidades del subalterno dependan del logro del desempeño eficiente. Brinda capacitación, incentivos, y apoyo para alcanzar el desempeño eficiente.
House identificó cuatro comportamientos del líder, a saber:

1.      El líder directivo: da a conocer a sus trabajadores lo que se espera de ellos, las actividades que deben realizar de acuerdo con su plan de trabajo, así como las instrucciones de cómo han de desarrollar las tareas.
2.      El líder apoyador: es sociable, y demuestra interés por los subalternos.
3.      El líder participativo: considera las sugerencias de los trabajadores antes de tomar alguna decisión.
4.      El líder orientado a la realización: establece metas desafiantes y espera que los colaboradores las llevan a cabo de la mejor forma. Reflejando con ello, el grado de desempeño de los trabajadores.

Existen pruebas que reflejan el desempeño y la satisfacción de los trabajadores, los cuales se ven influidos positivamente cuando el líder recompensa las cosas que faltan, y evita a toda costa insultar la inteligencia de los subordinados. Cuando las tareas están bien definidas y bien estructuradas, los empleados tienen la habilidad para manejarlas sin ningún problema».


COMENTARIO: La Teoría Camino-Meta de Robert House es reconocida al instante como verdadera, como poderosa, por mi persona, M.C. Enrique Ruiz Díaz.


Presentó: M.C. Enrique Ruiz Díaz.
Con título y cédula profesional 5632071 en la Maestría en Ciencias de la Computación.

Egresado del Instituto Tecnológico de Orizaba, Veracruz, México.

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